Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to środki przeznaczone na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Z ich pomocą firma może sfinansować kursy, szkolenia, studia podyplomowe, egzaminy czy badania lekarskie związane ze szkoleniem. Wnioski składa się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby pracodawcy.
Kto może ubiegać się o środki?
O środki z KFS może wystąpić pracodawca, czyli podmiot zatrudniający co najmniej jednego pracownika. Szkolenia mogą dotyczyć zarówno pracowników, jak i samego pracodawcy. Kluczowe jest to, aby planowane kształcenie wpisywało się w priorytety wydatkowania środków ustalone na dany rok.
Ile można otrzymać?
Zgodnie z dotychczasowymi zasadami KFS pokrywa do 80% kosztów kształcenia, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw — do 100%. Obowiązuje również limit kwotowy na jednego uczestnika w danym roku. Szczegółowe warunki określa ogłoszenie naboru w konkretnym urzędzie pracy, dlatego zawsze warto je zweryfikować przed przygotowaniem wniosku.
Jak się przygotować?
- Sprawdź aktualne priorytety KFS i ogłoszenia naborów w swoim urzędzie pracy.
- Określ realne potrzeby szkoleniowe i powiąż je z działalnością firmy.
- Wybierz realizatora szkolenia i zbierz oferty porównawcze.
- Przygotuj uzasadnienie — urzędy oceniają, czy szkolenie ma sens biznesowy.
- Pilnuj terminów: nabory bywają krótkie, a środki ograniczone.
Dobrze przygotowany wniosek to taki, który jasno pokazuje związek między szkoleniem a rozwojem firmy. Jeśli potrzebujesz wsparcia w ocenie, czy Twoja firma wpisuje się w tegoroczne priorytety, porozmawiajmy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Zasady programów dofinansowania mogą się zmieniać — przed podjęciem decyzji sprawdź aktualne ogłoszenia lub skonsultuj się z nami.
